Corso per Datore di Lavoro

L’ Accordo Stato, Regioni e Province Autonome del 17 aprile 2025 sui corsi di formazione in materia di prevenzione per Lavoratori, con riferimento all’articolo 37, comma 2, del D. Lgs. 81/08, prevede che il Datore di Lavoro (DL) svolga un percorso formativo della durata minima di 16 ore.

I datori di lavoro attraverso la frequenza del corso dovranno essere in grado di svolgere le funzioni loro attribuite dalla normativa (art. 18 d.lgs. n. 81/2008), acquisendo la consapevolezza delle azioni conseguenti alle responsabilità del ruolo.
 

Obiettivi

Il corso di formazione ha l’obiettivo di fornire ai DL competenze organizzative, gestionali e giuridiche per gestire il processo della salute e sicurezza sul posto di lavoro nell’ottica del superamento di una visione formale della materia a favore di una visione sostanziale orientata alla prevenzione e alla protezione della salute dei lavoratori, anche alla luce della continua evoluzione del mondo del lavoro.

Il corso di formazione per DL ha i seguenti obiettivi:
 

• far acquisire le conoscenze e le competenze per esercitare il ruolo di datore di lavoro;
• far conoscere gli obblighi e le responsabilità penali, civili ed amministrative posti in capo al datore di lavoro e alle altre figure della prevenzione aziendale;
• illustrare il sistema istituzionale della prevenzione e il ruolo degli organi di vigilanza;
• far acquisire competenze utili per l’organizzazione e la gestione del sistema di prevenzione e protezione aziendale;
• illustrare gli strumenti di comunicazione più idonei al proprio contesto per un’efficace interazione e relazione.

Contenuti del corso

I contenuti sono riportati di seguito:

Modulo - Giuridico normativo
 

• Il sistema legislativo in materia di salute e sicurezza dei lavoratori.
• L’identificazione e il ruolo del datore di lavoro in relazione al contesto organizzativo.
• I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il d.lgs. n. 81/2008: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa.
• La delega di funzioni: condizioni e limiti
• La responsabilità civile e penale del datore di lavoro.
• La responsabilità amministrativa ai sensi del d.lgs. n. 231/2001 nel settore privato.
• Prevenzione della violenza delle molestie sul luogo di lavoro (Documento ILO C 190 Convenzione sull’eliminazione della violenza e delle molestie nel mondo del lavoro).
• Inserimento di lavoratori disabili (riferimento al d.lgs. 213/2003 (art. 3, c. 3 bis), DL 76/2013 (art. 9, c. 4-ter) convertito con L. 99/2013).
• I ruoli delle ASL, INL, VVF e Inail.
• Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive.

Modulo - Organizzazione e gestione della SSL

Le misure organizzative e gestionali di tutela ai sensi di quanto previsto dagli art.li 15 e art. 30 del d.lgs. n. 81/2008:

a. rispetto degli standard tecnico-strutturali di legge relativi a attrezzature, impianti, luoghi di lavoro, agenti chimici, fisici e biologici; con l’acquisizione della relativa documentazione e certificazioni obbligatorie di legge.

Valutazione dei rischi predisposizione delle misure di prevenzione e protezione conseguenti con priorità delle misure di protezione collettiva rispetto alle misure di protezione individuale, ivi compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari, tra cui anche quelli collegati allo stress lavoro-correlato, secondo i contenuti dell'accordo europeo dell'8 ottobre 2004, e quelli riguardanti le lavoratrici in stato di gravidanza, secondo quanto previsto dal decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, nonché quelli connessi alle differenze di genere, all'età.

b. La gestione del rischio interferenziale e il DUVRI;
c. organizzazione e gestione delle emergenze, del primo soccorso, degli appalti, delle riunioni periodiche di sicurezza;
d. sorveglianza sanitaria;
e. informazione, formazione, partecipazione e consultazione di tutti i soggetti ai sensi del D.lgs. 81/08;

Un tutor sempre a disposizione

In piattaforma è sempre presente un e-Tutor a disposizione dell’utente.
Il tutor risponde alle caratteristiche dettate dall’Accordo Stato Regioni approvato il 17/04/2025 il quale indica che tale soggetto deve essere in possesso di un’esperienza almeno triennale in materia di tutela della salute e sicurezza sul lavoro.

Periodo di validità per la fruizione del corso

3 mesi dal momento dell'attivazione dell'utente. Trascorso il periodo di tempo indicato e salvo eventuali diversi accordi intercorsi con l'e-Tutor, il corso non concluso verrà disabilitato.
 

Attestato di frequenza

Alla fine del corso, verrà rilasciato direttamente in piattaforma "Attestato di Frequenza con verifica di apprendimento" valido ai sensi di legge come credito formativo su tutto il territorio nazionale.
 

Modalità di erogazione del corso di formazione generale per i lavoratori

Il corso e-learning (formazione a distanza asincrona) è fruibile mediante piattaforma Wearefocloud.com di proprietà MADE HSE.

I requisiti tecnici della piattaforma Wearefocloud.com soddisfano le specifiche definite dall’Accordo Stato Regioni del 17 aprile 2025.

Alla piattaforma possono accedere, con credenziali di accesso individuali assegnate, singoli utenti che potranno seguire la lezione a distanza in maniera sincrona e sostenere la verifica di apprendimento finale (test).
Il discente, dotato di mail, collegandosi da un dispositivo elettronico via web alla nostra piattaforma, riceverà una mail con il link e le credenziali d’accesso al corso.

Il Sistema Informatico registra per ciascun utente i tempi di connessione e consente, a conclusione del percorso formativo superato, di svolgere il test d’esame. È richiesta la presenza minima richiesta del 90% del tempo totale.
Al termine del corso il discente sarà invitato a svolgere al test di verifica direttamente sulla piattaforma www.weareforcloud.com.

Superato il test, la piattaforma invierà automaticamente alla mail del discente, il certificato digitale ovvero l’attestato di frequenza con verifica di apprendimento.
Il materiale didattico sarà fornito su richiesta. 
 

Requisiti del cliente

Per l’accesso alla piattaforma www.weareforcloud.com si richiede l’utilizzo di:
 

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