D. LGS 231/01: Modello organizzativo e codice etico

CREDITO FORMATIVO: 2 ORE

Un punto fondamentale dell'Accordo Stato Regioni 17 aprile 2025 prevede l'aggiornamento della formazione, svolto in un arco temporale quinquennale, a partire dal momento in cui è stato completato il percorso formativo di riferimento.

Il modulo è valido come aggiornamento per Lavoratori/Preposti/Dirigenti/Rspp/Aspp/Rls.

Il Decreto Legislativo n. 231 dell’8 giugno 2001, “Disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica”, ha introdotto per la prima volta in Italia una particolare forma di responsabilità degli Enti (privati e pubblici) per alcuni reati commessi nell’interesse o a vantaggio degli stessi dal personale apicale (Amministratori, Direttori Generali, Dirigenti) o dai soggetti che operano sotto la direzione o vigilanza di costoro (responsabili di aree e di funzioni, preposti ecc.).
 
Il D.Lgs. 231/2001, richiamato dall’art. 30 del D.Lgs 81/2008, disciplina in particolare la responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica.
 
Il modulo di aggiornamento intende mettere a fuoco gli aspetti teorici e pratici della vigente normativa con particolare approfondimento delle Responsabilità e del Ruolo dei singoli attori della prevenzione nella costruzione di un Modello Organizzativo rispondente al dettato normativo.
Nel modulo vengono richiamate le procedure per attuare un efficace controllo operativo avente efficacia esimente della responsabilità amministrativa dell’Ente.
 
Il corso prevede anche l’approfondimento del “Codice Etico” di una Organizzazione, sia secondo lo standard SA 8000 sia secondo lo standard ISO 26000, che definisce la responsabilità etico-sociale di tutti coloro che partecipano all’attività aziendale nell’ambito dell’adozione del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.Lgs. 231/2001.

Programma del corso

Modulo D.Lgs. 231/2001:

• Aspetti generali 
• I principi introdotti 
• Gli elementi essenziali costitutivi di un modello organizzativo “idoneo” 
• La mappatura dei reati e la configurazione del modello organizzativo ai sensi del D.Lgs. 231/01
• Reati previsti 
• Schema tipo di modello organizzativo (elementi essenziali) 
• Sistema disciplinare per le aziende che hanno adottato un modello organizzativo 
• Recepimento dei reati ambientali nelle previsioni del modello organizzativo D.Lgs 231/2001 
• Chiarimenti sul sistema di controllo nel modello di organizzazione  
• Indicazioni per l'adozione del sistema disciplinare nel modello di organizzazione e gestione ex art. 30 Del D. Lgs. 81/08 
• Le sanzioni in caso di mancata adozione del modello organizzativo e del verificarsi di un reato previsto dagli artt. 24 e 25 del d.lgs. 231/01 
• Il ruolo dell’organismo di vigilanza e controllo (OdV) 
• Nomina dell’OdV 
• Condizioni dei componenti 
• Compiti dell'OdV
• Regolamento dell’OdV
• Il metodo proposto per la costruzione di un modello organizzativo valido ed efficace 
• Mappatura dei rischi da modello organizzativo DLgs 231/2001

Modulo Codice etico, Standard SA 8000; Standard ISO 26000:

• Riferimenti normativi D. Lgs. 231/01 e s.m.i.; Standard SA 8000; Standard ISO 26000
• Definizioni
• Struttura
• Adozione
• I principi
• Organismo di Vigilanza
• Comunicazione e formazione
• Segnalazione all’OdV
• Sanzioni per la violazione dei principi

Un Tutor sempre a disposizione

In piattaforma è sempre presente un e-Tutor a disposizione dell’utente. Il tutor risponde alle caratteristiche dettate dall’Accordo Stato Regioni approvato il 17 aprile 2025, il quale indica che tale soggetto deve essere in possesso di un’esperienza almeno triennale in materia di tutela della salute e sicurezza sul lavoro.

Verifiche e test

Il percorso formativo può essere intervallato da momenti di verifica tramite test e le domande vengono erogate in modalità casuale in modo da rendere ancora più scrupolosa la verifica di apprendimento.

Periodo di validità per la fruizione del corso

3 mesi dal momento dell'acquisto. Trascorso il periodo di tempo indicato e salvo eventuali diversi accordi intercorsi con l'e-Tutor, il corso non concluso verrà disabilitato.

Attestato di frequenza

Alla fine del corso, verrà rilasciato direttamente in piattaforma "Attestato di Frequenza" valido ai sensi di legge come credito formativo su tutto il territorio nazionale.

MADE HSE è un centro di formazione accreditato alla Regione Lombardia (Iscrizione Albo regionale degli operatori accreditati per i Servizi di Istruzione e Formazione Professionale Regione Lombardia N. 731 - ID: 559869/2012) nell'ambito della Formazione Continua e rilascia attestati validi legalmente come credito formativo su tutto il territorio nazionale.